王亚然是尊龙凯时金坦公司电气仪表组的一名职工，2月28日这天，他踌躇满志地向公司提交了自己认真填写的“2012年工作承诺目标展开对策表”。
去年，王亚然与公司签订了8项创新成果，节约资金30余万元。因综合考评，贡献突出，得到工资上调一级的奖励。公司兑现承诺并对自己工作的认可让王亚然心潮涌动，信心倍增。今年，他自我加压，准备立项10个，向公司交上一份自己专属的“军令状”。像王亚然这样主动签“军令状”的职工在金坦公司随处可见。
职工在岗位上操作
2011年初，金坦公司开展了以“艰苦奋斗，勤俭节约，开源节流，降本增效”为主题的创新创效活动，号召全体员工参与填写工作承诺目标对策表和逐级述职活动，将公司总目标逐层分解，个人对班组，班组对生产中心，生产中心对部门，部门对公司，全员签定创新创效“军令状”，年终由职工代表和技术专家组成的评审团进行打分，根据表现评出A类、B类、C类员工，A类职工晋升一级工资，C类职工下调一级工资； “以效益为根本，以成果论英雄”，“英雄好汉，年底比比看”，一石激起千层浪，职工们的干劲和激情顿时沸腾了。大家开动脑筋、发挥聪明才智，从“五小”成果到大的创新成果都踊跃参与，仅在“开拓进取杯”劳动竞赛活动中，职工立项123项课题，实现创新突破成果91项，创造的经济效益从几十元到数十万乃至上百万元不等。公司根据课题创新创效情况，兑现“总经理特别奖” 30余万元。
公司和职工双赢的成果让金坦公司尝到了甜头，也给公司营造出全员创新创效的良好氛围。企业为提升职工职业素养打开“绿色通道”，职工们主动签订自己专属的“军令状”参与创新创效活动，公正有效的激励机制让“死水”变活，一大批像王亚然这样的职工坚信，通过自身的努力和奋斗，2012年底企业和个人都会有大丰收。
孟蕾/文 周克禹/摄影
